Personlighetstyp

Om jag ska använda de personlighetstest vi har gjort i skolan för att ge en bild av hur jag är som person så börjar jag med det första testet vi gjorde enligt Raymond Meredith Belbins teorier. Enligt Belbin finns åtta (egentligen nio) olika teamroller varav vi har en primär som vi faller in i utan att tänka efter. Varje individ har även en sekundär teamroll som vi intar om vår primära roll är upptagen av en person med starkare roll än vår egen.

För att en grupp ska fungera effektivt är det viktigt att det finns ett spektra av personlighetstyper för att gruppen inte ska stagnera och se på eventuella problem med samma synsätt. En grupp med endast likasinnade medlemmar blir alltså ineffektiv.

Efter genomfört test blev mina två teamroller följande:

Primär: Shaper
• Energisk, tongivande, utåtriktad.
• Otålig, impulsiv, lättfrustrerad, engagerad i uppgiften.
• Gillar utmaningar och antar dem gärna, tävlingsinriktad.
• Driver på, ser till att det händer saker, även om det är obehagligt för gruppen.
• Finns ofta något ”tvångsmässigt” i agerandet.

Sekundär: Resource investigator
• Tongivande, social, utåtriktad, positiv och entusiastisk, men tröttnar snabbt.
• Massvis med externa kontakter.
• Fångar upp andras idéer.
• Behöver press på sig för att fungera effektivt, skapar själv press för att gruppen inte ska stagnera.

Sammanfattningsvis tycker jag Belbintestet är så pass nyanserat att det inte blir orättvist eftersom det finns åtta olika svar på varje fråga där man själv får dela ut tio poäng på de alternativ som känns aktuella. Jag kan se många av shaperns egenskaper i mig då jag jobbar bäst under en viss grad av press, gärna accepterar utmaningar och fullkomligt älskar att producera en färdig produkt, oavsett om det handlar om en skriven text eller en bakad kaka. Angående tvångsmässigt beteende ligger det något i det eftersom jag med glädje och väldigt ordningssam tillfredsställelse id-taggade femton tusen mp3-filer för att i efterhand ta reda på att det finns program som gör exakt samma jobb på ett par minuter.

Min sekundära grupproll har vissa likheter med den primära och jag känner igen mig även här. Jag blir lätt uttråkad och måste hela tiden vara starkt motiverad för att inte tappa lusten. Jag känner mig extremt tillfreds när jag lyckas förmedla kontakter mellan människor, eller när mitt kontaktnät kan bidra med något.

Det andra personlighetstestet vi fick göra heter Myers-Briggs (MBTI Myers-Briggs Type Indicators) och är framtaget av Isabell Myers och Katherine C Briggs. Testet bygger på psykiatern Carl Gustav Jungs teorier.

Myers-Briggs är ett av de mest spridda personlighetstestet, men har även fått ganska mycket kritik för att det är lite för snävt och för att man i modern psykologi inte kategoriserar människor i endast sexton kategorier. Testet bygger på fyra indikatorer vilka kan kombineras i sexton olika preferenser. Det är lite svårt att förklara, men titta gärna på bilden här ovanför för att hänga med.

Varje fråga i testet har bara ett ja/nej alternativ, så efter avklarat test presenteras man som en kombination av fyra bokstäver.

Jag tycker att många av frågorna var svåra att besvara utan alternativ. Jag ser på saker på ett mer nyanserat sätt och har svårt för att bara svara ja eller nej på frågor. Min kombination blev INTJ med betydelsen:
Introverted 22 %

Intuitive 25 %

Thinking 25 %

Judging 44 %

På sidan kan man även jämföra sin egen personlighetstyp och se vilka kändisar som har samma bokstavskombination. Gissa vem jag är lik? Hillary Clinton.

Jag tycker att Myers-briggs-testet var svårare att relatera till och det märktes att det är en väldigt gammal metod. Visst kan jag känna igen mig i resultatet, men jag känner mig lite orättvist dömt eftersom jag är mycket mer mångfacetterad än vad testet visar. Okej, jag erkänner! Jag dömer människor väldigt fort och oftast ganska hårt, men det är något jag jobbar med.

Finn: 44 % judging, and counting.